公共就业和人才服务中心日前发布的全省部分市企业用工调查情况显示，二、三产业吸纳就业能力增强，外出务工人员就近就地就业增多。但一线职工用工需求依然较大，就业结构性矛盾依然突出。

　　沿海工资收入不再有明显优势

　　调查显示，春节前，二产制造业和三产服务业依然为各地吸纳就业的主要渠道，三产服务业需求呈现增长势头。行业看，用工需求主要分布在纺织服装、机械制造、电子电器、住宿餐饮、批发零售等。

　　对于一些行业，东部沿海地区的工资收入不再有明显优势，同时，劳动力外出的机会成本增加，致使许多外出务工人员更趋向于选择在家门口就业。

　　企业用工需求主要为一线普工和技术工人。从岗位需求看，企业用工需求主要集中在机械冷（热）加工、纺织工、推销展销人员、裁剪缝纫工、餐饮服务员、家庭服务员等岗位，一线生产操作工和技术工人需求量较大。

　　从德州市企业抽样情况看，100家企业中83家有用工需求，且主要集中在普工岗位；日照市一线工人需求占当地企业需求总数的80%以上，招聘有技能等级的职工需求占33.39%；威海市调查的150家企业中，2017年上半年生产类岗位计划招用人数占企业总计划人数的68.9%。

　　不少企业对专业技术技能人才需求强烈，其中东营市用人单位对求职者的技术等级有明确要求的，占需求总量的75.16%，拥有一技之长的人员在求职方面占有较大优势。

　　就业结构性矛盾依然突出

　　调查显示，企业对高素质、高技能、专业化人力资源的需求越来越高。

　　从岗位需求看，船舶水手、电工、机械工程师等中高级专业技术人员的求职倍率均达到2以上；传统行业中技术含量较低的家电维修人员、秘书、打字员、治安保卫的求职倍率不到0.5。

　　从学历需求看，大专文化程度的需求人数同比上升了1.07个百分点，大学文化程度的需求人数同比上升了0.42个百分点，对初中、高中（职高、技校、中专）及以下文化程度的需求人数同比分别下降了1.06和0.35个百分点。

　　从技能需求看，与去年同期相比，专业技术人员的需求上升了0.24个百分点，无技能要求的需求人数则下降了1.76个百分点，企业更加青睐具有一定技能的年轻劳动力。

　　随着技术进步加快和产业优化升级，高素质人才短缺问题将更加凸显，部分企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业招工难与劳动者就业难并存。

　　求职者就业需求和意愿日益呈现多元化和个性化，就业选择更趋理性和务实，灵活多样的就业形式分流了部分入场择业的求职者。从市场供求情况看，新生代群体逐步成为企业用工的主体。